面對國企改革任務和集團戰略發展需要，為實現黨的建設與業務工作融為一體、相互促進，激發企業活力，提升黨組織戰斗力、凝聚力，市人力資源集團黨委在黨員和經營管理骨干“雙培養”的基礎上，按照“黨員優秀在哪里”“黨員發揮什么表率”“如何促進黨員發揮表率”的工作思路，建立了黨員綜合評價體系，打造了“紅色細胞”黨建工程，堅持以高質量黨建引領集團高質量發展。

（一）紅色評分增黨性。將黨員參加組織生活、理論學習、率先垂范、勇于擔當的作風等情況納入黨員綜合評價體系中，切實加強理論武裝，不斷凝心鑄魂、補鈣壯骨，提高黨員的黨性修養。一是構建以黨委理論中心組為龍頭，“三會一課”、主題黨日等覆蓋全體黨員學習的學習體系，建立原原本本學、自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學“五學模式”，使黨的理論知識更好的入腦入心。二是依托手機和網絡，搭建“指尖上的黨建陣地”，精心制作圖文并茂的“微報道”“微黨課”“微知識”等，推送黨的最新理論知識，并積極組織全體黨員參與學習強國、燈塔黨建在線等線上學習平臺學習，形成比學趕超的濃厚氛圍。三是廣泛開展“領導干部上黨課”、“黨支部書記上黨課”等活動，在提高黨員政治站位和黨性修養的同時，與基層職工面對面溝通、心貼心交談，引導黨員干部樹立立足崗位做貢獻、追趕超越勇當先的思想意識。

（二）業績評分促融合。持續推進黨建與業務發展融合互促，充分展現黨員先鋒模范作用，用評價表記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員優劣，進一步激發集團黨員的創造力和凝聚力。一是堅持集團黨委的領導作用不動搖，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，將黨建工作總體要求納入企業章程中，為集團的發展把好政治、改革、發展、創新、風控“五個方向”，管好經濟、政治、社會責任“三個大局”，把黨的領導融入公司治理的各個環節，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格，堅決克服“兩張皮”和上熱下涼問題。二是堅持黨建與業務發展同頻共振，把黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同實施、同考核，結合黨員自身崗位特點和工作內容，把業績完成情況納入黨員評價體系中，每月建立《黨員綜合評價表》，實行考核指標具體化、進度化。三是堅持黨管干部原則，強化黨組織在集團干部人員選拔任用、培養教育、管理監督中的責任，持續實施集團“雙培養”計劃，把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員，在集團員工隊伍中打通把黨的政治優勢轉化為集團發展優勢的人才通道。

（三）奉獻評分立表率。打造黨員特殊貢獻評分機制，以計分的形式將黨員日常工作中每處平凡與不平凡的奉獻記錄在冊，充分發揮黨員在重點、難點工作中的沖鋒陷陣做表率的模范作用。一是深化開展創先爭優活動，結合工作實際和業務特點定期開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”等活動，促使黨員在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。二是扎實開展“雙報到”活動，積極組織開展志愿服務活動，搭建鍛煉黨性的平臺，增強黨員的黨性意識、宗旨意識和服務意識，提高全心全意為人民服務的自覺性和主動性，充分發揮黨員的先鋒模范作用。三是積極組織黨員職工赴紅色基地開展革命傳統教育，重溫革命先輩為國捐軀的事跡，感受革命先輩的大無畏精神，用理想信念激勵黨員干部，筑牢信仰之基。

實施“紅色細胞”黨建工程以來，集團黨組織活動更加規范，黨員綜合素質明顯增強，表率作用更加明顯，黨建工作和業務工作融合程度進一步加深，在2021年開展的季度優秀員工評選中，黨員占比達到75%，先鋒模范作用得到充分體現。集團先后被評為“市級成長創新人力資源服務機構”“市級助力重大發展戰略人力資源服務機構”。在2021年“兩優一先”評選中，集團黨委被市委評為“先進基層黨組織”，第一黨支部被市國資委黨委評為“先進基層黨組織”，兩名黨員分別被評為市國資系統“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”。

下步，集團黨委將持續深化“紅色細胞”黨建提升工程，進一步激發黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力。以“強領導、促融合、提素養”為抓手，推進黨建與業務發展進一步融合，以高質量專業化人力資源服務，助力我市現代化高品質城市建設。

撰稿：劉振海

 人力資源部（黨群工作部）